– Copie de la carte d’identité
– Ouverture du compte bancaire au nom de la société
– Bail au nom de la société OU contrat de domiciliation OU Autorisation du propriétaire pour domicilier la société chez soi.
– Diplôme si activité réglementée

20 minutes

À partir de 650€

En savoir plus

– Pas de Capital minimum
– Pas de confusion du patrimoine personnel et professionnel
– Adapter aux entreprises qui sont susceptibles de s’agrandir
– Comptabilité quasi obligatoire

– Les dirigeants sont assimilés salariés
– Les cotisations du gérant ne sont pas soumises au RSI.
– Les charges sociales des dirigeants sont plus élevées.
– Grande liberté concernant la rédaction des statuts

Questions fréquentes

SARL ou SAS ?
S A R L S A S
   
Statuts du dirigeant
  TNS : Travailleur non salarié, vous êtes soumis au RSI TS : Travailleur salarié, vous êtes non soumis au RSI
  Avantage : Les revenus perçus sont soumis a 40 % Avantages :
Pas de Minimum forfaitaire la première année environ 3000 euros/an
Couverture maladie efficace
 
Défauts
Minimum forfaitaire la première année environ 3000 euros/ an  
 Couverture maladie faible
 Défaut : Les revenus perçus sont soumis a 75%
Plus Value sur la vente
  Les cessions de parts de SARL sont constatées par un acte de cession de parts sociales et sont soumises au droit d’enregistrement qui s’élève à 3 %, après application d’un abattement de 23 000 euros (proratisé en fonction de votre pourcentage de détention). Les cessions d’actions de SAS sont quant à elles constatées par simple virement de compte à compte et sont soumises au même droit de 0,1%.
Nomination du commissaire au comptes
Obligatoire si la société CA : 3 100 000 CA : 2 000 000
Dépasse 2 des 3 seuils suivants : Total bilan : 1 555 000 Total bilan : 1 000 000
  Nb de salaries 50 Nb de salaries 20
Fonctionnement
  Les règles de fonctionnement d’une SARL largement fixées dans le code de commerce, laissant peu de marge de manœuvre aux associés pour s’organiser librement. Cet encadrement peut être un avantage car il confère un cadre sécuritaire aux associés, comme un inconvénient car il bride les associés dans la mise en place de leur organisation. A contrario, le fonctionnement de la SAS est peu encadré par la législation, ce qui laisse ainsi le soin aux associés d’en définir le fonctionnement assez librement. Cet encadrement relativement souple peut être un avantage, ou, le cas échéant un inconvénient.